Психологическо оценяване

Психологическото оценяване е процес, който може да бъде приложен както към принадлежащи на организацията служители, така и към кандидати с интерес за присъединяване към компанията. 

Също така  способства и самите служители да осъзнаят своите силни страни, своята роля и място в организацията, спрямо изискванията на работодателя, така че да имат професионално удовлетворение и да търсят възможности за подобрение на квалификацията и  уменията си.

Оценката на персонала подкрепя и увеличаване на мотивацията в екипната дейност. 

Тестването и оценяването може да бъде:

Преди наемането на работа – в случаи, когато се открие подходящ кандидат, но компанията има нужда от верифициране не само на професионална експертиза, а и на съвместимост на личния профил с общата култура и ценности на организацията. Честото текучество е сериозен проблем за бизнеса, който би могъл да се разреши с използването на правилния оценъчен инструмент от тестове и интервю със специализирани въпроси с психолог, още преди назначаването на новия служител. Оценката е както за конкретни способности и компетенции, така и за обща етичност, почтеност и личностни качества. Ангажирането в процеса на подбор с дипломиран психолог още в началния стадий е здрава основа за правилен избор, съобразен с многоаспектността на решението за наемане на конкретен професионалист. 

Периодично или еднократно оценяване на служители и мениджъри – за да се използва пълния потенциал на отделните членове на компанията е важно да има  ясна представа за техните компетенции и качества. Информацията, получена в следствие на оценката, може да послужи на мениджърите да изградят добри междуличностни отношения в екипите си и да разполагат с валидирани резултати относно реалните компетенции и капацитет на служителите си. Така ще има и прозрачност в индивидуалните планове за развитие и кариерния път. Служителите, от своя страна, ще разполагат с информация за индивидуалните си характеристики и възможностите за  професионален напредък в желаните области. 

Информацията, служеща за изготвяне на оценка се извлича под формата на интервю, съчетано с валидирани тестове, така че да компаниите и мениджърите да имат сигурността да изберат, наемат, задържат и развият най-квалифицираните професионалисти.

Паола Койчева

Психолог, психотерапевт

Вашата промяна започва Тук и Сега

Повече за мен