Профилиране

Личностното профилиране се използва като инструмент за оценка на личните качества, ценности и житейски умения на служителите. Помага за да се придобие ясна представа какви са предпочитаните стил на работа и работна среда, какво мотивира и каква е тенденцията на поведение. 

Приложението се открива в областите: подбор, комплексна оценка на специалисти и екипи, развитие и коучинг, успеваемост на екипите.

Профилирането е полезно както за компаниите, така и за отделните индивиди. 

Ползи от профилирането в ежедневието в личен и професионален план:

Повишаване на познанието за себе си – разбиране на факторите, които стресират или мотивират

Подобрение на взаимоотношенията с останалите 

Улесняване на екипната работа

Откриване на професионалните области и роли, в които имаме възможност за успешно развитие

 

Аспекти на приложение за компанията:

Взимане на информирани решения при подбор на персонал

Задържане и развитие на служителите

Идентификация на нужда от промяна в културата на организацията 

Подобрение на продуктивността и работата 

Избор на подходящите и ефективни форми на тиймбилдинг

Промяна в мениджмънта/ръководството

Разрешаване на конфликти

Организационни промени

Кариерно управление

 

Профилирането осигурява информацията, от която един бизнес се нуждае за да организира най-ценния си ресурс – човешкия, по начин, гарантиращ просперитета на компанията.