Психотерапията е психологическо лечение за множество психични разстройства, което може както да съпровожда медикаментозно лечение, така и да се прилага самостоятелно. Психотерапията използва психологически методи и техники, целящи да помогнат на човек да промени поведението си и да разреши проблемите си по желания начин. Нейната цел е и да помогне на пациентите да променят или отслабят действието на фактори, който пречат на житейската им ефективност. Също така се фокусира и върху съвместната работа за идентифицирането и трансформирането на негативни мисли, емоции и дейстия.

Форма на психологическо консултиране, в която се работи с партньорски двойки или семейства, за да се създаде емоционално здрава среда и да се подкрепят отделните членове при разрешаването на конфликтите и проблемните ситуации. Целта е постигане на хармонични взаимоотношения, удовлетворение и пълноценност на връзките. Обръща се внимание на поведението на всички включени членове на семейството и начина, по който поведението влияе не само върху индивидуалните членове, но и отношенията и връзките между отделните участници в семейната система като едно цяло.

Психологическото консултиране може да се разглежда като форма на краткосрочна психологическа терапия (психотерапия). Насочено е към хора, които не успяват самостоятелно да преодолеят ежедневните трудности. Същността е да се помогне в намирането на изход от проблемните обстоятелства, които не биха могли да се победят без "помощ отвън", да се разпознаят неефективни модели на поведение, да се вземат жизненоважни решения, да се разрешат текущите житейски трудности и да се постигнат целите.

И трите аспекта на психологична работа са свързани с разбирането, приемането и желанието за промяна на личностни черти, силни и слаби страни, поведенчески модели и стилове на комуникация. Самооценката и самопознанието са в основата на израстването в професионален и личен план. С помощта на психолога и подкрепата му се случва процеса на промяна на живота към по-добро и разгръщане на потенциала.

Целта е да се подпомогне всеки родител да усвои необходимите знания, свързани с особеностите на периода на развитие на детето или юношата и така да създаде условия за развитие на потенциала на младия човек. В кабинета родителите могат да намерят подкрепа в трудни или преходни моменти за своето дете или тийнейджър.

Всяко дете и юноша са различно чувствителни към промените и случващото се в живота им. В кабинета на психолога то ще има възможност да изрази своите мисли и тревоги, които в реалността често са възпирани и се проявявават под различни симптоми, както  и да открие вътрешния си ресурс за справяне.

Психологическото тестване и оценяване помага на бизнеса да се наемат правилните кандидати и да се развият вътрешните за организацията таланти. Оценяването  има за цел да оптимизира ефективността на работата чрез по-добра структурираност, систематичност и разпределение на човешкия капитал, като идентифицира таланти, възможности за развитие, експертиза и способности. Оценката на служителя спомага да се изясни на кой може да се разчита в динамичния свят на бизнеса, както кой са силните страни, мотиваторите и слабостите на отделния човек.

Профилирането е популярна и ефективна услуга, използвана от успешните компании, за да се постигнат валидирани резултати за личностните профили на професионалистите. Благодарение на профилирането може да се разбере и дали даден специалист би могъл да стане част от екипа на организацията. Чрез този процес се получава ясна концепция за подходящата област, в която специалиста би се развивал успешно. В зависимост от нуждите профилирането може да се прилага и към вече принадлежащи към организацията професионалисти.

Индивидуалното психологическо консултиране набира популярност като инструмент, използван за подобрение на качеството на работната среда и отношенията, както и за увеличаване на продуктивността на специалистите. Работата с психолог на работното място спомага за усещането за ангажираност на компанията към служителя. Голяма част от качествените мениджъри са наясно, че много от проблемите, излизащи на повърхността в работата, имат причини, криещи се в  личния живот на служителите, а не са само и единствено в следствие на служебна ситуация и среда.